El Metodo DACUM
DACUM
Es un mètodo de analisis ocupacional a traves del cual se determinan las funciones y tareas que los trabajadores desempeñan,es útil también para las instituciones que quieran implementar programas basados en competencias.
DACUM se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa.
El resultado se expresar en la llamada “CARTA DACUM” o “MAPA DACUM” es donde se describe el puesto de trabajo a partir de:
*las competencias (descripcion de grandes tareas)
*las subcompetencias(descripcion de pequeñas tareas) que lo conforman.
La carta DACUM también incluye Conocimientos necesarios, Comportamientos, Conductas,Equipos,Herramientas,Materiales a usar ,El desarrollo futuro de un puesto de trabajo.
Su filosofía consta de los siguientes principios:
*los trabajadores expertos son capaces de describir y de definir su ocupación de mejor forma;
*un pilar para desarrollar el método DACUM es la elección de estos trabajadores expertos (persona que realiza mejor su trabajo).
*Otro principio es que cualquier trabajo puede ser descrito en términos de tareas y de funciones.
La metodología de educación basada en competencia usando el método DACUM nace de la validación del perfil, pasa por la selección de tareas desde el punto de vista de la escuela para llegar por un lado a las redes curriculares, y por el otro al listado de competencias que es la unión de varias tareas, esto nos lleva a determinar en una especialidad competencias por niveles.
DACUM
Es un mètodo de analisis ocupacional a traves del cual se determinan las funciones y tareas que los trabajadores desempeñan,es útil también para las instituciones que quieran implementar programas basados en competencias.
DACUM se conforman grupos de entre cinco y doce personas, quienes, orientados por un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer en el puesto de trabajo, de manera clara y precisa.
El resultado se expresar en la llamada “CARTA DACUM” o “MAPA DACUM” es donde se describe el puesto de trabajo a partir de:
*las competencias (descripcion de grandes tareas)
*las subcompetencias(descripcion de pequeñas tareas) que lo conforman.
La carta DACUM también incluye Conocimientos necesarios, Comportamientos, Conductas,Equipos,Herramientas,Materiales a usar ,El desarrollo futuro de un puesto de trabajo.
Su filosofía consta de los siguientes principios:
*los trabajadores expertos son capaces de describir y de definir su ocupación de mejor forma;
*un pilar para desarrollar el método DACUM es la elección de estos trabajadores expertos (persona que realiza mejor su trabajo).
*Otro principio es que cualquier trabajo puede ser descrito en términos de tareas y de funciones.
La metodología de educación basada en competencia usando el método DACUM nace de la validación del perfil, pasa por la selección de tareas desde el punto de vista de la escuela para llegar por un lado a las redes curriculares, y por el otro al listado de competencias que es la unión de varias tareas, esto nos lleva a determinar en una especialidad competencias por niveles.
Bueno en este metodo lo ke podemos destacar es muy importante, ya que se refiere a la seleccion de tareas para cada trabajador asi como el listado de los conocimientos y caracterissticas que debe tener cada trabajador, para asi poder ampliar nuestro conocimiento hacerca de la importancia de los RH en las organizaciones.
ResponderEliminarHOLA IVONNE !!!!
ResponderEliminarLO IMPORTANTE DE ESTE METODO COMO MENCIONAS ESTA EN QUE PERMITE IDENTIFICAR Y ANALIZAR LAS TAREAS QUE DESARROLLAN LAS PERSONAS, MIDIENDO SUS CAPACIDADES EN BASE AL USO DE HERRAMIENTAS U OTROS ELEMENTOS